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東方引進人才+培養本土人才齊頭並進 助推教育優質均衡發展邁入“快車道”

南海網 //www.hinews.cn 時間:2020-11-20 18:19 來源:南海網 作者:姚傳偉

  新海南客户端、南海網、南國都市報11月20日消息(記者 姚傳偉)11月17日下午5點40分,已經過了放學時間,但東方市第一小學五(2)班內,學生們都聚精會神地聽老師講課。老師叫孟秀華,是東方市引進的一位小學骨幹教師。“只要趕上下午最後一節課,我一般都會留下學生進行課後輔導,讓孩子們多一些學習的機會。”來到東方任教後,孟秀華一直保持着這一習慣,“小學的教學容不得半點馬虎,是孩子打基礎的關鍵階段”。

  做好暖心服務,引進人才更要留住人才

  孟秀華今年44歲,1995年開始任教,曾是河南一名優秀的數學老師。

  2017年,在看到東方市發佈的人才引進招聘信息後,雖然在此之前從未來過東方,但孟秀華沒有猶豫,她毅然報名參加考試。同年9月,孟秀華千里南下,從河南老家趕赴東方市,開始一段新的教學旅程。

  初到東方市第一小學,孟秀華便挑起重擔,擔任畢業班的數學老師。“孩子們的基礎不紮實,知識出現斷層。”一次摸底考試,讓孟秀華對班裏學生們的學習情況有了初步瞭解,並制定了針對性的教學方式。經過一年半的努力,孟秀華所帶班級的數學平均分躍居全市第五。

  不僅是對學生的教學上,在“傳幫帶”培養年輕教師方面,孟秀華也是主動作為,擔任學校數學教研員,指導年輕教師提升業務水平能力。

  尤其是今年5月,東方市教育局積極引導孟秀華等9名學科帶頭人組建9個學科高層次人才工作室,每年給予5萬元工作經費用於開展教研、培訓講座、訪名師工作室等活動,通過高層人次工作室領銜人和工作室成員發揮專業輻射引領作用,促進年輕教師快速成長。

  事業上,東方市為人才創造充分施展才能的“土壤”;家庭生活多方面,也竭盡全力解除人才的後顧之憂。東方市教育局不僅將孟秀華的兒子安排到該市鐵路中學讀書,還積極協調相關部門,為其丈夫辦妥了工作調動。很快,孟秀華一家三口即可在東方團聚。

  東方市對人才的重視,讓孟秀華暖在心裏,“我一定會不負眾望,傾己所能,幫助更多的年輕教師成長”。

  據統計,自2018年以來,東方市已面向全國引進各類高層次及特殊教育人才共計37名。此外,東方市教育局根據教學需要,搭建與“新東方人”溝通交流的平台,建立“新東方人”教育人才聯絡站,主動發佈教育人才需求情況,積極與到東方旅居、定居的“新東方人”教育人才對接,安排“新東方人”教育人才以“師帶徒”、上示範課、專題研討等方式,深入學校和教研機構廣泛開展教育服務活動。“每年在我市教育系統服務的‘新東方人’人才約20人次,有的甚至還到偏遠地區學校任教,為東方教育發展注入了新活力。”東方市教育局副局長鄧麗威説。

  探索建立本土人才激勵機制,2年培養省級骨幹教師62人

  除了引進人才,東方市也特別重視本土人才的培養。

  42歲的張強利是東方中學的副校長,併兼任高中數學老師。在東方市今年組建的9個學科高層次人才工作室中,他佔據一席。

  11月17日下午,記者聯繫張強利時,他正帶領工作室年輕教師在海口名校學習。“工作室現在有9名年輕教師,我會力爭在3年內,將他們培養成東方市的骨幹教師。”張強利信心滿滿的説。

  其實,東方市對本土人才的重視,在張強利的個人成長軌跡上也能得到體現。

  作為土生土長的東方人,大學畢業後,張強利就回到東方,並在鐵路中學擔任數學老師。張強利長期帶高三畢業班學生,學生們的高考成績也非常優秀。為了留住人才,給人才充足施展空間,學校讓張強利擔任校副教導主任兼高三年級組組長。在2019年的高考中,東方市鐵路中學交出了1名800分考生、17名700分以上考生,以及本科A批考取率近65%的好成績。

  今年,張強利被調任東方中學擔任副校長,主抓該校的教學教研工作。上崗前,張強利提了一個要求,“帶一個班的數學”。

  “新崗位既是對張強利多年在教育一線打拼的價值體現,也是發揮骨幹教師的作用,帶動更多的年輕教師成長。”東方市教育局副局長鄧麗威説。

  據介紹,東方市積極探索建立適合東方市的本土人才激勵機制,給予本土人才同等待遇,激勵工作熱情,讓東方本土人才施展才華並用於相應崗位,給予相應待遇,提高人才使用效能。自2018年以來,東方市共招聘教師952人,通過省、市定向培養本土人才147人。積極開展骨幹教師、學科帶頭人等優秀人才培養,共培養省級骨幹教師62人、省級學科帶頭人5人、省級中小學“教壇新秀”11人、省級中小學“教學能手”8人、市級骨幹教師410人。

責任編輯:郭微微
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